Wiele osób podejmujących pracę zapomina o jakże ważnym zadaniu: poznaniu swoich obowiązków i praw. Najczęściej to, co wiedzą, kończy się tym, co miał do powiedzenia szef. Jednak, to tylko część informacji, którą należy poznać. Poza tym, co podpiszemy, jest także zbiór innych, ustanowionych zasad, które wypadałoby poznać by wiedzieć, czego należy się spodziewać w przyszłości.

Zbiór reguł jest dokładnie określony w Polsce kodeks pracy. Na podstawie definicji, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w skrócie można nazwać jako zbiór praw. W II RP istniały kodeksy wydawane jako rozporządzenie z mocą ustawy. Natomiast dzisiaj kodeksy są wydawane wyłącznie w formie ustaw. Kodeksy nazywane są czasem w inny sposób, chociażby kodeks pracy także nazywa się jako prawo pracy.

Dziś obowiązujący kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990 roku wprowadzono do niego poprawki, które obowiązują do dziś. Reguluje on całokształt praw i obowiązków pracowników niezależnie od ich podstawy prawnej zatrudnienia. Co znajdziesz w tym kodeksie? Na przykład: umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy. Wszystkie dziedziny są podzielone na podrozdziały. Na przykład kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop bezpłatny i urlop wypoczynkowy.

Zanim weźmiemy się za poszukiwanie pracy, polecam najpierw zapoznać się z kodeksem pracy. Tak dla pewności, czy oby czegoś nie przeoczyliśmy.