Praca tymczasowa polega na dostarczaniu przez agencję pracowników do firm, na dowolnie ustalony okres czasu. Istotą leasingu pracowniczego jest przejęcie obowiązków związanych z rekrutacją i obsługą kadrową pracowników przez Agencję Pracy Tymczasowej. Takie rozwiązanie pozwala firmom na dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnej koniunktury na rynku, bez konieczności ponoszenia wydatków związanych z utrzymaniem stałego personelu. Zapotrzebowanie na tego typu usługi spowodowane jest wysokimi kosztami zatrudniania pracowników, mało elastycznymi regulacjami kodeksu pracy oraz wymogami współczesnej gospodarki. O atrakcyjności takich rozwiązań niech świadczy fakt, że w wysoko rozwiniętych krajach Europy Zachodniej ok. 10% ogółu czynnych zawodowo pracuje w oparciu o zasady leasingu pracowniczego. Korzystanie z personelu czasowego powoduje wzrost wydajności pracy i w dłuższej perspektywie pozwala na poprawienie wyników finansowych firmy. Uwalnia przedsiębiorców od konieczności prowadzenia uciążliwej dokumentacji osobowej (listy płac, rozliczenia ze stosownymi urzędami, szkolenia BHP itp.) oraz usprawnia funkcjonowanie działów kadrowych. Sprawia, że pracodawca w krótkim okresie czasu uzyskuje szybki dostęp do wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. Integracja naszego kraju ze strukturami europejskimi spowodowała, że coraz więcej polskich przedsiębiorstw zaczęło uświadamiać sobie korzyści wynikające z leasingu pracowniczego. Oznacza to, że rynek personelu czasowego będzie nadal jednym z najdynamiczniej rozwijających się sektorów usług w polskiej gospodarce.