Co szósta kobieta, wracająca po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym do pracy, została zwolniona lub zmuszona do odejścia - tak

wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut MllwardBrown SMG/KRC.

Badania przeprowadzono na zlecenie Fundacji Świętego Mikołaja, która jest pomysłodawcą akcji “Mama w pracy”.

- Dane mówią same za siebie. Dla 60 proc. matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata. Mimo to

kobiety rozpoczynają pracę średnio po 12 miesiącach. Choć uważają (blisko 90 proc. z nich), że do 3. roku życia dziecko powinno

spędzać jak najwięcej czasu z matką. Prawie co trzecia matka przebywająca na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się

zwolnienia z pracy po powrocie. Z kolei, co szósta matka wracająca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym traci pracę - komentuje

Karolina Błaszczyk, koordynator akcji “Mama w pracy”.

Opublikowanie wyników badań zainaugurowało drugą część projektu “Mama w pracy”. Cała akcja poświęcona jest poprawie sytuacji kobiet

powracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

- Organizator kampanii - Fundacja Świętego Mikołaja bierze sobie za cel zwiększenie świadomości dotyczącej sytuacji matek na rynku

pracy oraz poprawę sytuacji matek w pracy. Warunki nie są satysfakcjonujące, gdyż rzeczywistość znacznie odbiega od oczekiwań - mówi

Dariusz Karłowicz, prezes Fundacji Świętego Mikołaja.

Z dalszej części badań dowiadujemy się również, że w opinii matek największą przeszkodą w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka jest

czynnik natury psychologicznej - tęsknota za dzieckiem. Zaś za najważniejsze udogodnienia dla pracujących matek z małym dzieckiem -

kobiety uznały możliwość pracy w domu. Taka sytuacja możliwa jest jedynie w co 10 . firmie. Większość firm daje matkom możliwość

pracy w skróconym wymiarze godzin i pozwala na przerwy na karmienie dziecka. Przedszkola dla dzieci pracowników można spotkać tylko w

co 8. firmie.

- Decyzja o posiadaniu dziecka zawsze wiąże się z tym, że prędzej czy później trzeba będzie wybierać między nim a pracą. Macierzyństwo

to wciąż jest problem, przeszkoda obniżająca wartość kobiety jako pracownika. Kiedy na rozmowie kwalifikacyjnej powiedziałam, że

jestem młodą matką z rocznym dzieckiem po minie ewentualnego przyszłego pracodawcy widziałam, że to koniec naszej rozmowy. Większość

pracodawców uważa, że matka - pracownik to ciągłe zwolnienia, wymówki, same problemy. To myślenie bardzo stereotypowe - mówi jedna z

bohaterek reportażu przeprowadzonego na potrzeby kampanii.

W ramach projektu został również ogłoszony konkurs dla firm pt. “Mama w pracy”. Firmy biorące udział w konkursie będą oceniane na

podstawie ankiet przeprowadzonych z pracowniczkami. Zwycięzcy otrzymają tytuł “Firmy nieprzeciętnie przyjaznej mamom”.